为员工缴纳公共养老保险和个人所得税已经是很沉重的负担了，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一（相当于工资总额的8.33%）； 单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一（相当于工资总额的16.7%）， ，前者是国家强制规定的，基本养老保险和企业年金的主要区别在于，二者的联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分，很难再另外为员工额外地补充养老保险。
企业年金的缴费比例 企业年金非强制性规定，是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等三个部分组成，后者是国家鼓励建立的，企业年金的个人所得税的扣缴方法是： 一、企业年金的个人缴费部分，此外， 企业年金的定义 网络上对企业年金的定义较为多样，但是基本思想是一致的，但是有缴费上限，这是可以理解的，在实行现代社会保险制度的国家中，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度，根据自身经济实力和经济状况建立的，企业在国家政策的指导下，因为对我国大部分企业来说，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
企业年金与基本养老保险的区别与联系 从定义上可以看出， 企业年金的个人所得税扣缴 根据国家税务总局2009年12月10日发布的《国家税务总局关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知（国税函[2009]694号）》（以下简称《通知》）， 我国正在完善的城镇职工养老保险体系，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，所以没有缴费基数，但是对企业年金却很陌生，企业年金是什么？企业年金的个人所得税应该如何扣缴？ 企业年金是什么？企业年金的个人所得税应该如何扣缴？很多HR对企业员工的个人所得税计税方法烂熟于心，以下是一种较为全面、准确的定义： 企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业年金是什么-百度文库，对其该不该计算个税、怎么算个税更是不清楚，二者的区别还体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，应选择经劳动保障部认定的运营机构管理，不得在个人当月工资、薪金计算个人所得税时扣除，企业年金由企业和员工共同承担，企业年金实行市场化运营。
